你好律师，如果在观山湖地区，求解答法定假日有哪些

处理法定假日问题，常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，需考虑实际情况，如协商无果则采取法律手段。
【处理方式选择说明】
面对法定假日被侵占的问题，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。若劳动监察部门的处理仍不能满足劳动者的需求，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，劳动者应根据自己的实际情况和问题的严重程度进行权衡。
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针对法定假日问题，具体操作如下：
1. 协商阶段：明确自己的法定假日权益，与用人单位沟通，要求合理安排休假。
2. 投诉阶段：收集加班证据，向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明法定假日被侵占的情况。
3. 仲裁/诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位给予相应的补偿或调休。在整个过程中，劳动者应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据实际情况和专业法律人士的建议进行。
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观山湖地区法定假日包括元旦、春节、清明等。根据《劳动法》，法定假日是全民共享的休息日，单位应安排休假。若长期加班无休，表明问题严重，应及时维权。
【分析说明】
法定假日是根据国家法律法规统一规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益。在观山湖地区，与其他地区一样，法定假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假日是法律规定的，用人单位应当遵守，并安排劳动者休假。若用人单位长期要求劳动者在法定假日加班而不给予相应的补偿或调休，将构成违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。