工资被拖欠三个月怎么赔偿的

（一）劳动者先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）还可以选择申请劳动仲裁，在仲裁中主张被拖欠的工资。同时，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资三个月，劳动者有多种合法途径主张权益。当遭遇这种情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可通过向劳动行政部门投诉或劳动仲裁来解决。
2.解决措施和建议如下：首先，建议劳动者在与单位协商时，保留好沟通记录，包括聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。其次，向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可依法获得加付赔偿金。最后，若选择劳动仲裁，要在规定时效内申请，在仲裁过程中，可全面主张被拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿等权益，按工作年限计算补偿金额。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，投诉可获赔偿金，仲裁可主张工资、解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，单位若逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若选择劳动仲裁，劳动者不仅能主张被拖欠的工资，还能因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动权益问题时，想了解更多法律细节和维权途径，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达三个月时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁维权。不仅可主张被拖欠的工资，还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可维护自身权益。首先可与单位协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者还能申请劳动仲裁。除追回拖欠工资，还能以单位未及时足额支付报酬为由解除合同，并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不足半年付半月工资。