工资没有要到老板跑了怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能明确劳动者与用人单位的劳动关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察投诉具有强制性。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可促使老板支付工资。
（3）仲裁与诉讼是有效途径。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，保障劳动者合法诉求。
（4）追究刑事责任可威慑老板。若老板恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者向公安机关报案追究其刑事责任，能更有力维护自身权益。

提醒：
维权过程需注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）按照上述步骤维权时，在收集证据方面要确保证据的真实性和完整性。例如劳动合同要确认条款清晰，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字等。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板跑路及欠薪的情况，积极配合调查。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的时效内提交申请，准备好相关证据材料。
（三）向公安机关报案追究老板拒不支付劳动报酬罪时，要提供足够的证据证明老板存在恶意欠薪行为以及符合犯罪构成要件。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

2.寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

3.追究刑责：若老板恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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结论：
工资未要到老板跑路，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或追究老板拒不支付劳动报酬罪刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板跑路未支付工资时，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。向劳动监察部门投诉，该部门依法可对用人单位调查处罚，责令支付工资。申请劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，对仲裁结果不服还能起诉至法院。而若老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，劳动者向公安机关报案追究其刑事责任，可有效维护自身权益。如果您在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者在遭遇老板跑路工资未要到的情况，可通过多途径维权。收集证据是关键基础，后续依据证据可采取行政、仲裁、诉讼及刑事报案等措施。
2.具体解决措施和建议如下：
-及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这是维权的重要基础。
-向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处罚，责令支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
-若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。