健身房不给员工发工资怎么办

员工遇到健身房不发工资，可这样维权：
先和健身房协商，要求支付工资并留存记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令健身房支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据，如合同、工资条等。若健身房不履行裁决，可申请法院强制执行。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用法律讨回工资。
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结论：
健身房不发工资，员工可通过与健身房协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当健身房不发工资，员工可先与健身房协商并保留记录，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其支付工资。若仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工遭遇健身房不发工资，协商是首要选择。这既能友好解决问题，保留的协商记录也能作为后续维权证据。例如，双方就工资支付时间和金额进行沟通，记录可证明员工曾主张权益。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门有权力对健身房进行调查，责令其支付工资，能快速解决问题。

（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径。员工需准备好仲裁申请书、主体信息和相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工资条体现工资情况、考勤记录显示工作时长等。仲裁裁决有法律效力，健身房不履行可申请强制执行。

（4）对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院起诉，通过法律手段追回应得工资。

提醒：
维权时应注意收集和保存好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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员工遇健身房不发工资可多途径维权。先与健身房协商，保留记录，这是最直接方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令健身房支付工资。
若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体信息及证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决有法律效力，健身房不履行可申请法院强制执行。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律力量追回应得工资。
建议员工维权时注意保留证据，协商时理性沟通，申请仲裁和诉讼严格按规定程序进行，以保障自身权益。
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（一）与健身房协商是首要步骤，在沟通时明确表达支付工资的诉求，并做好记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对健身房进行调查，促使其支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后，若健身房不履行，可申请法院强制执行。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律要回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。