工厂辞职以后工资不发怎么办

（一）与工厂友好协商，跟工厂说明按时足额发工资是他们应尽的法律责任。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督工厂执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂辞职后不发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。与工厂协商是首要选择，因为按时足额支付工资是工厂的法定义务。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付工资，逾期不支付工厂需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促工厂履行。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便顺利维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂辞职后不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂辞职后不发工资，劳动者与工厂协商，是直接维护自身权益的方式，因为按时足额支付工资是工厂的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付工厂要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议可督促工厂履行。而申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提出书面申请，这是具有法律效力的解决途径。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。如果大家在遇到工厂辞职不发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与工厂协商是解决问题的第一步，这能让工厂明确自身支付工资的法定义务，若工厂有解决问题的意愿，协商可高效解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需承担加付赔偿金的责任，增加其违法成本。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在双方自愿基础上达成调解协议，促进工厂履行支付工资义务。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁是较为正式的解决方式。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在工厂辞职后遭遇不发工资情况，可按以下方式维权：
一是协商解决，向工厂说明按时足额发工资是其应尽法律责任。
二是投诉举报，协商不成可找劳动监察部门，其会责令工厂限期支付，逾期有赔偿金。
三是申请调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议后监督工厂执行。
四是申请仲裁，自知道权利受损一年内书面申请，不服仲裁结果，可15天内向法院起诉。