口头约定工资老板克扣工资怎么办

法律分析：
（1）口头约定工资具有法律效力，只要能证明劳动关系及约定工资事实，老板克扣工资便违反法律规定。这保障了劳动者获得足额劳动报酬的权利。
（2）劳动者发现老板克扣工资后，先与老板协商是较为温和的解决方式。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时准备好考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付工资。
（4）劳动者还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商：明确告知老板克扣工资违法，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，像考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会进行调查并责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.即便工资是口头约定，只要能证明劳动关系和工资约定，老板克扣工资违法。可先与老板协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求其足额支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料，监察部门会介入责令老板支付。
3.也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。对结果不服，可在规定时间起诉，用司法途径维权。
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结论：
老板口头约定工资后克扣工资属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便工资是口头约定，只要能证明劳动关系和约定工资的事实，老板克扣工资就违反了法律规定。劳动者发现工资被克扣，可先与老板协商，保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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老板克扣口头约定工资属违法行为，劳动者可多途径维权。

1.保留证据协商解决。即便工资是口头约定，只要能证明劳动关系及约定工资事实，就可先与老板协商，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可准备考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内通过司法途径向法院提起诉讼维护合法权益。