小公司倒闭工资怎么办理

结论：
小公司倒闭，员工工资可先由公司清算财产后支付，员工还能通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权并获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，小公司倒闭时需进行财产清算，清算后优先支付员工社保费用、法定补偿金等。员工在面对工资问题时，有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，除工资外，员工可按工作年限获得相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。当遇到此类问题，若不清楚具体操作或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）小公司倒闭时，财产清算有明确顺序，需先支付清算费用、职工社保费用和法定补偿金等，之后剩余财产才按股东出资或持股比例分配。这保障了职工权益在公司财产分配中的优先地位。
（2）员工追讨工资有多种途径。可先与公司协商，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资。
（4）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求公司支付工资及按工作年限计算的经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司需进行财产清算，按规定顺序处理财产，先支付清算费用、职工社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款、清偿公司债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。

（二）员工可先与公司协商工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。

（三）员工也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资与经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭后先进行财产清算，支付清算费用、社保费、法定补偿金、税款、债务后，有限责任公司按股东出资比例分配剩余财产，股份有限公司按持股比例分配。

2.员工可先和公司协商工资支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

3.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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小公司倒闭后员工工资处理需遵循一定流程并借助多种途径保障权益。公司倒闭后应先进行财产清算，公司财产按规定依次支付清算费用、职工社保费用、法定补偿金等，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。
为保障工资权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商支付工资，这是较为便捷的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。