实习期不同意调岗被辞退会给补偿吗

1.实习期不同意调岗被辞退有无补偿分情况。试用期内，单位证明劳动者不符录用条件，辞退无补偿。但不合理调岗致辞退，可能违法。

2.单位违法解除合同，要给赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，不满半年给半月工资。

3.能证明调岗不合理、辞退违法，可主张赔偿金。建议收集合同、工作证等证据，先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
实习期不同意调岗被辞退是否补偿分情况，符合录用条件但因不合理调岗被辞退可获赔偿金，证明不符合录用条件的辞退无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，在试用期，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，辞退时无需支付补偿。不过调岗应合理合法，若因不合理调岗导致辞退，很可能属于违法解除劳动合同。当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。若劳动者能证明单位调岗不合理且辞退违法，便可主张赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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实习期不同意调岗被辞退是否补偿要分情况。若在试用期，单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无补偿。不过调岗应合理合法，不合理调岗致辞退可能违法。

若单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

若能证明单位调岗不合理且辞退违法，可主张赔偿金。以下是解决措施和建议：
1.收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等。
2.与单位协商。
3.协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需支付补偿。但调岗必须合理合法，不合理调岗引发的辞退可能构成违法解除。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者若能证明单位调岗不合理且辞退违法，可主张赔偿金。此时要收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，注意证据的真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确补偿判定情况：试用期单位能证明劳动者不符录用条件，辞退无补偿；不合理调岗致辞退，可能属违法解除应给补偿。
（二）了解补偿标准：违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（三）维权操作：若能证明单位调岗不合理且辞退违法，可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。