我的军龄没加到工龄上现在军补停发了怎么办

军龄未计入工龄可能导致军补停发，应根据具体情况处理：
1. 如果军龄应计入工龄但未被单位认可，应及时向单位人事或退役军人事务部门提出申请，要求补算工龄。
2. 如果单位存在明确补发政策但未执行，应要求单位提供书面说明，并申请补发。
3. 如果军龄计算存在争议，如服役年限、职务等级等问题，应提供转业证明、服役记录等材料进行核实。
4. 如果已退休，军龄应视同工龄用于退休金计算，需向社保部门申请调整。
5. 如果因个人材料缺失或错误导致军龄未计入工龄，应尽快补办相关证明。
6. 如果地方政策与国家政策存在差异，需结合当地规定进行具体操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国兵役法（2021年修订）》第五十六条规定：“军人的军龄，计算为工龄。”这一条款明确了军龄在退役后应视同为工龄，用于工资、社保缴费年限、退休金等计算。结合你的情况，如果你在退役后被安排到单位工作，军龄未计入工龄，导致军补停发，该法律条款可作为主张补算工龄的法律依据。同时，根据《退役士兵安置条例》和各地退役军人事务部门的相关政策，转业军人的军龄应连续计算为工龄，用人单位不得擅自忽略军龄，否则可能构成违法。因此，你可以依据上述法律规定，要求单位补算工龄，并恢复相关待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 核实军龄记录：立即核对个人档案中的军龄记录是否准确，包括入伍时间、退伍时间、职务等级等，确保军龄信息无误。
2. 与单位沟通：向单位人事部门提交正式书面申请，要求将军龄计入工龄，并附上转业证明、服役证明、工龄计算表等材料。
3. 向退役军人事务部门咨询：如单位拒绝补算，可向所在地退役军人事务局申请协助，获取政策支持。
4. 申请劳动仲裁或行政投诉：如单位拒不执行相关政策，可依法申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门投诉。
5. 保留完整证据：包括服役证明、转业安置文件、工龄计算表、工资发放记录等，以备后续维权使用。
选择解决方案时应重点考虑单位是否配合、证据是否充分以及政策执行的地域差异。
如需进一步法律支持，建议尽快联系专业律师协助处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工资待遇受损：例如某转业军人在单位工作多年，但因军龄未计入工龄，导致工资等级未按实际工龄晋升，造成每年数万元的收入差额。
2. 退休金计算错误：某退休人员因军龄未被计入工龄，导致退休金少算5年工龄，每月少发养老金数千元，长期累积损失巨大。
3. 社保缴费年限不足：军龄未计入工龄可能导致社保缴费年限不足，影响医疗保险、养老保险待遇，甚至影响退休资格。
以上风险一旦发生，可能需要通过法律途径维权，耗时耗力，建议尽早核实并纠正军龄记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。