倘若本人老家在渝中，请问退休年龄到了，单位拖着不给办退休怎么办？

单位拖延办理退休，可先沟通协商，必要时寻求法律途径。
分析说明：根据劳动法规定，员工达到法定退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位无故拖延，构成对员工合法权益的侵害。建议先与单位人事部门沟通，明确退休手续的具体进展及拖延原因。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务。
提醒：若单位持续拖延且态度恶劣，甚至拒绝履行相关义务，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的协助，通过法律手段维护自身权益。
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具体操作：
1. 沟通协商阶段：明确表达退休意愿，要求单位提供拖延的具体原因及预计办理时间。保留沟通记录，以备后续使用。
2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休申请记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。按照仲裁程序参与调解和裁决。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未达预期效果，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理诉讼，按照法院程序参与庭审，等待法院判决。在执行阶段，如单位拒不履行判决，可申请法院强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：
从法律角度看，面对单位拖延办理退休的问题，常见的处理方式包括沟通协商、劳动仲裁和诉讼。沟通协商是最直接的方式，旨在通过友好协商解决问题；劳动仲裁则是向专门的仲裁机构申请裁决，具有较快的处理速度和一定的法律效力；诉讼则是通过法院审理，判决具有强制执行力。
选择建议：根据问题的严重程度和紧急程度选择合适的处理方式。若问题尚不严重，可优先考虑沟通协商；若协商无果，可考虑劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，则可通过诉讼途径解决。
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