不用签劳动合同的情形是什么

（一）非全日制用工时，若符合以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时的条件，双方可通过口头协议确定关系，无需签订书面劳动合同。

（二）对于退休返聘人员，因为他们已开始依法享受基本养老保险待遇，和用人单位建立的是劳务关系，所以不用签劳动合同。

（三）当双方构成承揽关系，也就是基于完成一定工作成果形成关系，承揽人完成工作交付成果，定作人给付报酬，这种并非劳动关系，无需签劳动合同。

（四）若双方是合作关系，以合作方式开展业务，不存在从属关系，不属于劳动关系，不用签劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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以下情形无需签订劳动合同：
非全日制用工：按小时算工资，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，可口头约定。
劳务关系：像退休返聘人员，已开始领养老金，和单位是劳务关系，不用签合同。
承揽关系：双方围绕工作成果合作，承揽人完成工作交付成果，定作人付报酬，非劳动关系，不用签。
合作关系：双方合作开展业务，无管理与被管理从属关系，不属于劳动关系，无需签合同。
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结论：非全日制用工、劳务关系（如退休返聘人员）、承揽关系、合作关系这几种情形不用签劳动合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，劳动者平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可订立口头协议，这种灵活用工模式无需签订书面劳动合同。对于已开始依法享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，他们与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不用签劳动合同。承揽关系是基于完成一定工作成果形成的，承揽人按要求完成工作交付成果获报酬，双方非劳动关系，自然无需签劳动合同。合作关系中双方以合作开展业务，不存在管理与被管理的从属关系，不属于劳动关系范畴，也不用签劳动合同。如果大家在实际生活中遇到类似情况，不确定是否需要签订劳动合同，可向我或专业法律人士咨询。
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1.非全日制用工、劳务关系、承揽关系和合作关系这几种情形确实不用签劳动合同。非全日制用工工作时间灵活，以小时计酬，双方可订立口头协议；劳务关系中如退休返聘人员已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系；承揽关系是基于完成工作成果，非劳动关系；合作关系不存在从属关系，不属于劳动关系。
2.对于用人单位，要准确区分这几种不用签劳动合同的情形，避免错误签订合同引发法律风险。在招聘和用人过程中，详细审查人员身份和用工模式，比如对于退休返聘人员，明确其已享受养老保险待遇，按劳务关系处理。对于合作关系，签订清晰的合作协议，明确双方权利义务。对于非全日制用工和承揽关系，也要完善相关协议，保障双方合法权益。
3.劳动者自身也要了解这些不同情形，清楚自己与单位的关系性质，维护自身权益。
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法律分析：
（1）非全日制用工因其工作时间的特殊性，以小时计酬，每日和每周工作时长有限制，为灵活用工模式，所以允许双方订立口头协议，无需签订书面劳动合同。
（2）劳务关系中像退休返聘人员，已享受基本养老保险待遇，他们与用人单位建立的劳务关系和劳动关系不同，主要基于劳务付出获得报酬，不用签劳动合同。
（3）承揽关系着重于完成工作成果，承揽人有自主完成工作的权利，并非受用人单位管理的劳动者，因此不用签劳动合同。
（4）合作关系双方是平等合作开展业务，不存在管理与被管理的从属关系，不符合劳动关系特征，不用签订劳动合同。

提醒：
虽然这些情形不用签劳动合同，但仍需明确双方权利义务，可通过协议等方式保障自身权益，不同情况法律适用有别，建议咨询以进一步分析。