在工厂发生工伤该怎么办

在工厂发生工伤，应按既定步骤妥善处理以保障权益。
1.及时救治与资料保留：受伤后要求工厂采取必要急救措施并送医，同时保留好诊疗资料，这是后续处理的基础。
2.工伤认定申请：工厂需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若工厂未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力的，要进行此项鉴定。
4.享受待遇与费用承担：根据鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
5.争议解决：若与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）及时救治是首要任务，保留诊疗资料能为后续工伤认定等提供重要依据，这是维护自身权益的基础。
（2）工厂有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工在工厂不作为时仍有途径进行工伤认定。
（3）劳动能力鉴定能确定工伤对职工劳动能力的影响程度，是确定工伤保险待遇的重要环节。
（4）工厂未缴纳工伤保险需承担相关费用，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决，这为职工维护权益提供了法律途径。

提醒：
职工需注意在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）及时救治并保留资料：发生工伤后，第一时间让工厂采取急救措施送伤者就医，同时保留好所有诊疗资料，这是后续处理的重要证据。
（二）申请工伤认定：工厂需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若工厂未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）享受待遇与费用承担：根据鉴定结果享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
（五）解决赔偿纠纷：若与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工厂工伤处理步骤如下：
及时救治：要求工厂急救并送医，保留诊疗资料。
工伤认定：工厂30日内申请，未申请的，职工等1年内可自行申请，需提交申请表等材料。
劳动能力鉴定：伤情稳定影响劳动能力时进行。
享受待遇：按结果享受保险待遇，未缴保险由工厂担责。协商不成，可仲裁或诉讼。
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结论：
在工厂发生工伤，可按救治与资料保留、申请工伤认定、劳动能力鉴定、享受待遇及协商或法律途径解决赔偿纠纷的步骤处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，在工厂发生工伤后，及时救治和保留诊疗资料是保障后续权益的基础。工厂有义务在30日内申请工伤认定，若未申请，职工方在1年内可自行申请。申请时提交相关材料能确保认定顺利进行。被认定工伤且伤情影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定可明确伤残情况。之后按照规定享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，工厂承担费用。若与工厂协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。