我主动离职的等于工资都没要走的，但是个人所

您在申请劳动仲裁时，为了支持未收到工资的主张，应准备包括但不限于工资条、银行流水记录、工作交接单、离职证明以及与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据该法第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。因此，确保您的证据真实有效是关键。
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从法律角度看，您可通过以下途径追回主动离职后未收到的工资：1. 与公司协商解决，要求支付欠薪；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付；3. 收集证据后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决支付工资及可能的经济补偿；4. 如劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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若公司提出您主动离职视为放弃工资，您可指出《劳动合同法》等相关法律并未规定主动离职即等于放弃工资。应对策略包括：1. 强调工资支付是公司的法定义务，不受离职原因影响；2. 提交证据证明公司未支付工资；3. 在劳动仲裁申请中明确请求裁决公司支付欠薪。
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