老板拖欠工资我又不想离职怎么办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资而自身不想离职时，与老板协商是第一步。协商能让老板说明拖欠原因并给出支付时间，且协商过程中的聊天记录、通话录音等可作为维权证据。
（2）协商无果后，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可持协议书向法院申请支付令。
（4）同时要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为可能的劳动仲裁做准备。若仲裁未解决，还能向法院提起诉讼。

提醒：在维权过程中要及时保留各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以进一步分析。
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1.若老板拖欠工资又不想离职，可采取多种途径维权。首先应尝试与老板协商，要求其说明拖欠原因并明确支付工资的时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果时，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议的，可持协议书向法院申请支付令。
4.收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为可能的劳动仲裁做准备。若仲裁未解决，可向法院提起诉讼。

建议在整个维权过程中保持冷静理智，按法律规定步骤进行，以有效维护自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资又不想离职，可先协商保留证据，协商无果可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，同时收集证据为劳动仲裁做准备，仲裁不解决可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者先与老板协商，保留证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请调解并在老板不履行调解协议时申请支付令，能通过司法程序快速解决问题。收集证明劳动关系和工资数额的证据进行劳动仲裁乃至诉讼，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。若在处理老板拖欠工资问题上遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）与老板协商时，要冷静理智，要求老板说明拖欠工资的原因，明确支付工资的具体时间，同时务必保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会按规定加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可持调解协议书向法院申请支付令。

（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为可能的劳动仲裁做准备，仲裁未解决还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若老板拖欠工资却不想离职，可按以下步骤维权：
-先和老板协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，老板会被责令限期支付；逾期需加付赔偿金。
-也能向调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可持协议书向法院申请支付令。
-收集劳动合同、工资条等证据，为劳动仲裁做准备，仲裁不解决还可起诉。