拖欠工资的常见情形有哪些

1.未按约定时间发工资：没正当理由，不按劳动合同规定时间发钱，像合同定每月10号发，却无故拖着。
2.克扣工资：找各种不合理借口扣钱，像说员工工作失误、违反不合理规定，借此拖欠工资。
3.不付加班费：劳动者加班后，单位不依法给加班费。
4.解除合同后不付清工资：劳动关系结束时，没在规定时间一次性结清工资。
5.违规拖欠：企业经营困难，没走法定程序，也没和工会、职工代表商量并获批准就拖欠工资。劳动者遇到这些可合法维权。
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用人单位拖欠工资有多种常见情形，损害劳动者权益，劳动者应依法维权。
1.无正当理由未按合同约定时间支付工资，如合同约定每月10日发薪却无故拖延。
2.克扣工资以达拖欠目的，以各种不合理借口扣除本应足额发放的工资。
3.拒不支付加班工资，劳动者加班后用人单位未依法支付加班费。
4.劳动关系解除或终止时，未在规定时间内一次性付清工资。
5.经营困难时未经法定程序拖欠，企业未与工会或职工代表协商并经相关部门批准而拖欠工资。

劳动者遇到拖欠工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位出现无正当理由未按合同约定时间支付工资、克扣工资、拒不支付加班工资、解除或终止劳动关系时未按时付清工资、经营困难未经法定程序拖欠工资等情形，属于拖欠工资，劳动者可合法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无正当理由逾期支付工资、克扣工资、不支付加班工资等行为均违反了这一规定。在劳动关系解除或终止时，用人单位应在规定时间内一次性付清工资，否则也构成拖欠。企业经营困难时，需按法定程序，与工会或职工代表协商并经相关部门批准后才可合理延期支付工资，未经程序的拖欠同样违法。劳动者的工资权益受法律保护，若遭遇上述拖欠工资情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若对具体维权流程和相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）未按合同约定时间支付工资，劳动合同是双方权利义务的重要依据，无故不按约定时间发薪，属于明显的违约行为。
（2）克扣工资来拖欠，以不合理借口扣除工资，这种行为严重侵犯了劳动者获取足额劳动报酬的权利，不合理的规定不能成为克扣工资的理由。
（3）拒不支付加班工资，劳动者加班付出了额外劳动，用人单位依法应支付加班费，不支付是违反法律规定的。
（4）劳动关系解除或终止时未及时付清工资，这损害了劳动者离职后的经济利益，影响其生活安排。
（5）经营困难未经法定程序拖欠，企业即使面临经营问题，也需按法定程序处理工资拖欠事宜，否则同样违法。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确指出其拖欠工资的行为违反约定和法律规定，要求及时支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门介入调查。
（三）申请劳动仲裁，若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动仲裁机构提出申请。
（四）向法院起诉，对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。