学校强制实习并且拿不给毕业证作为威胁，违不违法

学校强制实习并以不给毕业证作为威胁的行为是违法的，学生有权拒绝并依法维权。具体分析如下：

一、法律依据与违法性判定

1. 《教育法》与《高等教育法》

根据《教育法》第四十三条及《高等教育法》相关规定，学生完成学业后有权获得相应学业证书，学校无权以非法定理由剥夺。若学校以强制实习为由扣发毕业证，直接违反上述法律对毕业生权益的保护条款。

2. 《职业学校学生实习管理规定》

教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》明确：

• 自愿原则：实习需学生自愿参与，学校不得强制或变相强制；

• 专业对口：实习单位应与所学专业对口或相近，确保实习与教学目标一致；

• 禁止牟利：学校不得克扣学生实习报酬，或通过实习谋取不正当利益。

若学校强制安排与专业无关的实习，或借此牟利，均属违法行为。

3. 《普通高等学校学生管理规定》

该规定第六条明确学生享有参加教育教学计划活动的权利，包括实习。但学校需通过协商方式组织实习，而非强制。若学校以毕业证为要挟，剥夺学生选择权，构成对学生权利的侵犯。

二、学校行为的违法表现

1. 强制实习的违法性

• 学校与企业签订的实习协议，不能替代学生与企业的自愿协商。学生有权自主选择实习单位，学校无权单方面强制安排。

• 若实习与专业无关，或存在安全隐患，学校强制安排的行为进一步损害学生权益。

2. 以毕业证为要挟的违法性

• 毕业证发放应仅与学生学业成绩、学分等教育考核结果挂钩。学校将实习作为毕业前提，且未提供合理替代方案（如自主实习），属于滥用管理权。

• 此行为违背“不得以实习牟利”“不得强制安排实习”等规定，构成对学生合法权益的侵犯。

三、学生维权途径

1. 与学校协商

• 明确表达对强制实习的异议，要求学校提供实习与专业关联的证明，或允许自主选择实习单位。

• 若学校以“教学计划”为由拒绝，可要求其出示相关政策依据。

2. 向教育部门投诉

• 收集证据（如学校通知、威胁记录、实习协议等），向当地教育局或教育厅提交书面投诉。

• 教育部门有义务调查并督促学校改正，若学校拒不整改，可能面临行政处罚。

3. 提起行政诉讼或民事诉讼

• 若投诉无果，可向法院提起行政诉讼，要求确认学校行为违法，并责令其颁发毕业证。

• 若因延迟发证导致损失（如错过就业机会），可一并主张赔偿。

四、特殊情况说明

• 若实习纳入教学计划：

若实习是专业人才培养方案的必要组成部分（如医学、教育等专业），且学校提供合理选择空间（如多家合作单位供选），则以未实习为由不发毕业证可能不违法。但学生仍有权要求学校保障实习条件（如安全、报酬等）。

• 未成年人保护：

若学生未满18周岁，学校还需取得监护人签字的知情同意书，否则强制实习行为违法性更明确。
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